基本案情：

2015年11月6日胥**在工地上与工友发生争执致使遭受工友的殴打致伤，导致其腰椎爆裂性骨折及不完全脊椎损伤。公司在该种情况下仅仅支付了部分医疗费用后便对工人胥**置之不理，更绝口不提赔偿的事宜，劳动者胥**在多次找公司协商无果的情况下委托我处理此案。

应对策略：

一、多方调查，弄清案件事实情况

接受了劳动者的委托后通过了解案情得知劳动者在整个工程中并没有出手殴打工友的行为，且事发之后工地附近的派出所出警了并有相应人员及劳动者本人的第一手的询问笔录。通过对案情的了解，可以基本判断其属于在工作时间和工作地点因从事工作遭受的第三暴力伤害，应属工伤。但通过实地到工地和公司谈判，公司却矢口否认属于工伤，因此本案根本无任何调解可能。

二、调查取证并立即申请工伤认定

通过对案情的充分了解，立即展开了相应的调查取证工作，包括证人证言、询问笔录、照片等，最终在充分的证据面前，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局做出了属于工伤的公正认定，并可以陆续开展后续的赔偿诉讼事宜。

案件意义：

本案的工伤认定的确定鼓舞了弱势群体运用法律武器维护自身合法权益的信心，彰显了法律的公正，为后续的工伤维权提供了强有力的基础。